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<\/a><\/span><\/p>\nHolen Sie sich Ideen & Inspiration f\u00fcr Ihre Herausforderungen<\/h1>\n
![\"\"](\"https:\/\/cornelia-birta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Innovationskultur.jpg\" "\\"Innovationskultur\\"")
<\/span><\/p>\nArtikel von Dr. Cornelia Birta aus DER HR-DEVELOPER (Ausgabe November 2021)<\/strong><\/strong><\/h6>\n„\u200bInnovationskultur„<\/span><\/h2>\nInnovationskultur als strategischer Wettbewerbsvorteil<\/h3>\n
Innovationskultur und Empowerment<\/strong>Der Schl\u00fcssel f\u00fcr die Entstehung einer aktiven Innovationskultur liegt in der Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften, wie wir aus der WEF-Tabelle entnehmen k\u00f6nnen. Diese k\u00f6nnen, bei richtiger Vorbereitung, den neuen und alten Herausforderungen mit einer frischen Motivation und Denkweise sowie einer kreativen Herangehensweise begegnen. Ganz wichtig: Dieskommt, bevor Strategie und Prozesse mit viel Kosten und Aufwand ver\u00e4ndert werden. Wenn Sie ein Auto kaufen, brauchen Sie als Basis einen F\u00fchrerschein und Benzin im Tank \u2013 und nicht ein Navigationssystem. – Textauszug<\/strong><\/em><\/p>\n<\/strong>![\"\"](\"https:\/\/cornelia-birta.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/CR-Artikel.png\" "\\"CR-Artikel\\"")
<\/span><\/p>\nArtikel von Dr. Cornelia Birta aus DER HR-DEVELOPER (Ausgabe Juni 2021)<\/strong><\/strong><\/h6>\n„Corporate Resilience 4.0„<\/span><\/h2>\nWie Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher entwickeln und Wettbewerbsvorteile generieren<\/h3>\n
Der Schl\u00fcssel zum Erfolg im Wandel ist, das Gehirn zu verstehen<\/strong><\/strong>Stress ist eine Flucht- oder Kampfreaktion, die auf das \u00dcberleben programmiert ist.Das Gehirn hat unterschiedliche Funktionen, und abh\u00e4ngig vom Teil, der gerade aktiv ist,resultiert eine andere Reaktion. Das limbische System speichert Erfahrungen und m\u00f6chtevor Schmerz und negativen Ereignissen sch\u00fctzen. Wenn die f\u00fcr das \u00dcberleben undden Schutz zust\u00e4ndigen Teile des Gehirns aktiv sind, kann die Verbindung zum Neocortex(Logical Brain) nicht hergestellt werden. Das bedeutet, dass der Teil, der f\u00fcr Logik ben\u00f6tigt wird, nicht zug\u00e4nglich ist. Dies erkl\u00e4rt, warum es im Resilienztraining wichtig ist, bewusst neue F\u00e4higkeiten zu entwickeln, um sowohl Gesundheit und Energieverteilung im K\u00f6rper als auch Leistungsf\u00e4higkeit, Motivation und den Zugang zum logischen Gehirn, trotz Stress, zu erm\u00f6glichen. – Textauszug<\/strong><\/strong><\/em><\/p>\n<\/strong><\/strong>![\"\"](\"https:\/\/cornelia-birta.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/HR-DEV.png\" "\\"HR-DEV\\"")
<\/span><\/p>\nArtikel von Dr. Cornelia Birta aus DER HR-DEVELOPER (Ausgabe M\u00e4rz 2021)<\/strong><\/h6>\n„THE MINDSET OF CHANGE„<\/span><\/h2>\nWie Sie die Ver\u00e4nderung f\u00fcr sich meistern und der erste Schritt dazu im Kopf beginnt<\/h3>\n
Kann man sein Mindset ver\u00e4ndern oder ist es ein fester Teil unseres Unterbewusstseins?<\/strong>Programmierung & Konditionierung: Die ersten Programme und Konditionierungenentstehen im Kleinkindalter, wenn sich das Gehirn noch im Alpha-Zustand befindet.<\/span>Dann rutschen viele Ideen, Bewertungen, Welt- und Selbstansichten ins Unterbewusstsein und wirken von dort ungebremst weiter. In einem sp\u00e4teren Entwicklungsstadium befindet sich das Gehirn im Wachzustand, haupts\u00e4chlichim Beta-Zustand, es ist also ein anderer Modus aktiv. Es ist vergleichbar mit einem Radio.Jeder Sender hat eine andere Bandbreite oder Frequenz. – <\/span>Textauszug<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<\/strong><\/strong>![\"\"](\"https:\/\/cornelia-birta.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Interview.png\" "\\"Interview\\"")
<\/span><\/p>\nInterview mit Dr. Cornelia Birta<\/strong><\/h6>\n„Selbstbewusstsein“<\/span><\/h2>\nMit Self-Leadership schneller zum Erfolg<\/h3>\n
Kann man Selbstvertrauen \u00fcben?<\/strong>Ja. Wie alles kann man das in kleinen Schritten trainieren.<\/span>Die Voraussetzung ist, dass man die eigenen St\u00e4rken und auchdie Schw\u00e4chen gut kennt. Es ist wichtig, eine Fehlerkultur zu entwickeln,<\/span>das heisst, Fehler nur als Information dar\u00fcber zu sehen, wie es nicht geht.<\/span>Wir nehmen Scheitern zu ernst. Mit Self-Leadership k\u00f6nnen wir neue<\/span>Kompetenzen entwickeln, um weiterzukommen und Herausforderungen<\/span>besser zu meistern. – <\/span>Textauszug<\/strong><\/em><\/p>\nWeitere Publikationen<\/h2>\n
Select Columns Layout<\/span><\/p>\n„St\u00e4rker als die Krise“<\/span><\/h5>\nTransformation is all about learning and reinventing yourself<\/h6>\n
Die heutige Komplexit\u00e4t stellt sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr HR- & Personalentwickler, Berater und Coaches eine neue Dimension dar. Diese kann nur mit einer Kombination aus sozialer Intelligenz, mentaler Klarheit, neuen L\u00f6sungsans\u00e4tzen und Liebe f\u00fcr Menschen bew\u00e4ltigt werden. Das Verst\u00e4ndnis der versteckten Zusammenh\u00e4nge zwischen Entwicklung, Leistungsf\u00e4higkeit, Kreativit\u00e4t und Erfolg in der neuen Welt bietet den F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern eines Unternehmens ein nachhaltiges Gef\u00e4ss f\u00fcr die Gestaltung der Transformation und die Vorbereitung auf eine glorreiche Zukunft. Textauszug<\/strong><\/em><\/p>\nSelect Columns Layout<\/span><\/p>\n„Leadership & Empowerment –<\/span>Wurzeln und Fl\u00fcgel in der neuen Welt“<\/span><\/h5>\nGefahren erkennen und Chancen nutzen<\/h6>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Ausbildung sind in der heutigen Welt eine anspruchsvolle Aufgabe, die systemisch und multidimensional sein muss, genauso wie die Herausforderungen. Mit agilem Lernen, Engagement, Begeisterung und neuen Kompetenzen l\u00e4sst sich der disruptive Berufsalltag leichter und erfolgreicher gestalten. Unternehmensziele, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Mitarbeiterschulungen m\u00fcssen in diesem Sinne aufeinander abgestimmt sein. Wer wachsen und sich ver\u00e4ndern m\u00f6chte, braucht tiefe, starke Wurzeln und breite Fl\u00fcgel gleichzeitig. Textauszug<\/strong><\/em><\/p>\nSelect Columns Layout<\/span><\/p>\n„Der Faktor Mensch als Schl\u00fcsselstelle in der Transformation“<\/span><\/h5>\nNeue L\u00f6sungen aber alte Denkweisen – wie soll das gehen?<\/h6>\n
Das Geschenk der Transformation besteht darin, dass wir alte Modelle, Ideen und Glaubenss\u00e4tze hinterfragen m\u00fcssen und dadurch neue Talente, Potenziale und M\u00f6glichkeiten entdecken. Lernen Sie, der \u00e4usseren Disruption mit innerer Disruption zu begegnen, und schreiben Sie Ihre eigene Geschichte, statt nur Spielball der Umst\u00e4nde zu sein. Textauszug<\/strong><\/em><\/p>\nSelect Columns Layout<\/span><\/p>\n„Empowerment in der Transformation“<\/span><\/h5>\nWas haben nach Ihrer Meinung die Unternehmen davon, wenn sie in strategische F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung investieren?<\/h6>\n
Es ist wie im Sport: Nur perfekt trainierte F\u00fchrungskr\u00e4fte haben im Wettbewerb eine h\u00f6here Chance zu gewinnen, weil sie die Ver\u00e4nderungsprozesse optimal gestalten, Potenziale erkennen und nutzen und Mitarbeiter motivieren k\u00f6nnen, das gelernte Empowerment weiter zu geben. Dadurch werden Innovationskraft, Produktivit\u00e4t und Umsetzungsst\u00e4rke erh\u00f6ht, Ressourcen geschickt eingesetzt sowie Kosten f\u00fcr Umwege und falsche Richtungen erspart. Textauszug<\/strong><\/em><\/p>\n<\/strong><\/p>\n5 – Tage Transformations-Challenge<\/h2>\n
Select Columns Layout<\/span><\/p>\n„Einf\u00fchrung in die pers\u00f6nliche Transformation“<\/h2>\n
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<\/span><\/p>\nMachen Sie mit bei der kostenfreien „5-Tage Transformations-Challenge“:<\/strong><\/h5>\nSie erfahren, wie Sie die M\u00f6glichkeiten des Wandels f\u00fcr sich nutzen, Ihre Bremsen l\u00f6sen, innere St\u00e4rke entwickeln und Ihr pers\u00f6nliches NEXT-LEVEL erreichen.<\/h5>\n
Select Columns Layout<\/span>Select Columns Layout<\/span>Add Icon<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Insert Image Holen Sie sich Ideen & Inspiration f\u00fcr Ihre Herausforderungen Artikel von Dr. Cornelia Birta aus DER HR-DEVELOPER (Ausgabe November 2021) „\u200bInnovationskultur„ Innovationskultur als strategischer Wettbewerbsvorteil Innovationskultur und EmpowermentDer Schl\u00fcssel f\u00fcr die Entstehung einer aktiven Innovationskultur liegt in der Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften, wie wir aus der WEF-Tabelle entnehmen k\u00f6nnen. Diese k\u00f6nnen, bei […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"blank-page.php","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"yoast_head":"\n
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